人事トラブルシューティング

コンサルタントが人事担当として機能し、日々の業務の中で発生する人事問題へ的確なアドバイス提供、経営判断材料として必要な人事・統計情報の提供など、人事機能のバックアップとして機能します。これにより些細な事項が大きな問題になるのを未然に防ぎ(法的リスクの最小化)、人事問題に対して余計な時間と労力を費やす事なく、本業と事業拡大に集中できる環境を維持します。

定期的にミーティングを持ち、人事戦略を共に考えるパートナーとなって、現場の課題などに迅速且つ積極的に対処すると共に、人事面での課題を積極的に共有します。

コンサルタントが人事担当として機能し、日々の業務の中で発生する人事問題へ的確なアドバイス提供、経営判断材料として必要な人事・統計情報の提供など、人事機能のバックアップとして機能します。これにより些細な事項が大きな問題になるのを未然に防ぎ(法的リスクの最小化)、人事問題に対して余計な時間と労力を費やす事なく、本業と事業拡大に集中できる環境を維持します。

  • 人事書類のアップデート Update Current HR documents

    • 必要に応じてアップデートする形で現状に則した状態を維持します。

  • 人事戦略に関するアドバイス Advice On HR Management and Strategy

    • マネジメントとミーティングし、経営方針に基づく人事戦略に関しアドバイスします。

  • 従業員とのコミュニケーション Communicate with Staff

    • 従業員と対話し、日々の業務での疑問・悩みや要望を聞き、本業に集中できる環境を整えます。

  • 日々の人事に関するトラブルシューティング Trouble Shooting On Daily HR Issues

    • 日頃発生する人事問題への対処、人事及び雇用法に関する一般的なご質問に対しアドバイスします。