ハンドブック、人事規定

従業員ハンドブックを始めとする人事規定やプロセスの明確化は人事管理の基本となり、また組織特有の独自な文化の浸透にあたり、重要な基盤となります。明確に記載した規定は、経営者と従業員間の労使関係において、公平かつ生産性の高い環境作りに大きく影響します。また、ハンドブックに各種福利厚生、懲戒・解雇、および他の雇用上の意思決定に関する内容などが明記される事で、法的なリスクの軽減にも繋がります。

  • 従業員ハンドブックの作成 Create Staff Handbook

    • 従業員ハンドブックを作成することにより、会社のポリシーや従業員に対する期待、会社の理念や目標を分かり易く従業員と管理人に示します。従業員ハンドブックは会社のポリシーを全従業員に公平に適用し、職場環境の公正さを向上させるのに役立ちます。

  • 出張規定の作成  Create Business Trip Policy

    • 従業員ハンドブックに加え、出張に対する詳しい規定を示すことにより会社の出張規定を明確に従業員に示します。

  • 職務記述書の作成  Create Job Descriptions

    • 現地従業員の業務内容、責任範囲、目的、機能などを、会社の組織内容や現状に沿った形でアップデートし定義を明確化すると共に、適正な給与ベンチマーク把握のための基礎定義をします。